目前創業剛起步，負責人另有正職工作，而我（合夥人）現在已離職正在籌備公司營運。請問勞健保應該如何安排最划算？
負責人現在有正職，因此負責人的勞健保繼續投保在原本公司最划算。如此一來，負責人只需要負擔個人負擔的部分（原公司會負擔雇主負擔部分），即可享有勞健保、勞退金。
而合夥人如何投保，則有以下幾種方式：
- 投保「健保、勞保、勞退」在自己公司
假設您保最低 27,470 元的級距，勞保部分個人負擔 659 元、雇主負擔約 2,337 元（會因各公司職災費率不同而有些許差異），健保部分個人負擔 428 元、雇主負擔 1,344 元，勞退雇主負擔 1,648 元，總計約 5,329 元。
- 投保「健保、勞保」在職業工會
假設您健保、勞保皆是保最低 27,470 元的級距，健保部分負擔 856 元、勞保部分依照不同工會不同，大約在 1,831 元左右，總計約 2,687 元（不含職業工會會費）。
因此，如果以「划算」為目標，投保在職業工會會政府補助 40%，會較划算。
但是投保在職業工會，就沒有「勞退金」，也沒有「就業保險」唷（公司加保有含就業保險）。
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參考資料：
更新時間
2023-12-25