問與答 勞健保

目前創業剛起步,負責人另有正職工作,而我(合夥人)現在已離職正在籌備公司營運。請問勞健保應該如何安排最划算?

負責人現在有正職,因此負責人的勞健保繼續投保在原本公司最划算。如此一來,負責人只需要負擔個人負擔的部分(原公司會負擔雇主負擔部分),即可享有勞健保、勞退金。
 

而合夥人如何投保,則有以下幾種方式:

  1. 投保「健保、勞保、勞退」在自己公司
    假設您保最低 25,250 元的級距,勞保部分個人負擔 530 元、雇主負擔 2,067 元,健保部分個人負擔 392 元、雇主負擔 1,238 元,勞退雇主負擔 1,515 元,總計約 4,820 元。
     
  2. 投保「健保、勞保」在職業工會
    假設您健保、勞保皆是保最低 25,250 元的級距,健保部分負擔 783 元、勞保部分依照不同工會不同,大約在 1,624 元左右,總計約 2,407 元(不含職業工會會費)。


因此,如果以「划算」為目標,投保在職業工會會政府補助 40%,會較划算。
但是投保在職業工會,就沒有「勞退金」,也沒有「就業保險」唷(公司加保有含就業保險)。

 

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參考資料:

 

更新時間 2022-11-30