問與答 勞健保

目前創業剛起步,負責人另有正職工作,而我(合夥人)現在已離職正在籌備公司營運。請問勞健保應該如何安排最划算?

負責人現在有正職,因此負責人的勞健保繼續投保在原本公司最划算。如此一來,負責人只需要負擔個人負擔的部分(原公司會負擔雇主負擔部分),即可享有勞健保、勞退金。

而合夥人如何投保,則有以下幾種方式:

  1. 投保在自己公司,設立健保單位:公司人數五人以下可以免設立勞保單位。舉例來說,假設您保 $22,800 的級距,健保部分個人負擔 321 元、雇主負擔 1,033 元,總計 1,354 元。
  2. 投保在自己公司,設立勞保、健保單位:假設您保 $22,800 的級距,勞保部分個人負擔 456 元、雇主負擔 1,628 元,健保部分個人負擔 321 元、雇主負擔 1,033 元,勞退雇主負擔 1,368 元,總共 4,806元。
  3. 投保在工會,只保健保:假設您保 $22,800 的級距,健保部分共負擔 642 元。
  4. 投保在工會,保勞健保:假設您保 $22,800 的級距,健保部分負擔 642 元、勞保部分依照不同工會不同,但大約在1,300-1,400之間,總計約 1,942 元。
  因此,如果以「划算」為目標,投保在工會會政府補助 40%,會較划算。但是投保在工會,就沒有「勞退金」,也沒有「就業保險」唷(公司加保有含就業保險)。

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參考資料:

更新時間 2017-07-06