問與答 勞健保

目前創業剛起步,負責人另有正職工作,而我(合夥人)現在已離職正在籌備公司營運。請問勞健保應該如何安排最划算?

負責人現在有正職,因此負責人的勞健保繼續投保在原本公司最划算。如此一來,負責人只需要負擔個人負擔的部分(原公司會負擔雇主負擔部分),即可享有勞健保、勞退金。

而合夥人如何投保,則有以下幾種方式:

  1. 投保「健保、勞保、勞退」在自己公司:
    假設您保最低 23,800 元的級距,勞保部分個人負擔 524 元、雇主負擔 1,865 元,健保部分個人負擔 335 元、雇主負擔 1,058 元,勞退雇主負擔 1,428 元,總計約 4,351 元。
  2. 投保「健保、勞保」在職業工會:
    假設您保健保最低 24,000 元的級距、勞保最低 23,800 元的級距,健保部分負擔 675 元、勞保部分依照不同工會不同,大約在 1,452 元左右,總計約 2,127 元(不含職業工會會費)。

因此,如果以「划算」為目標,投保在職業工會會政府補助 40%,會較划算。但是投保在職業工會,就沒有「勞退金」,也沒有「就業保險」唷(公司加保有含就業保險)。

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參考資料:

更新時間 2020-12-31