負責人勞健保怎麼保比較划算？
負責人的「健保」
健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」。
- 如果您有正職，可以直接保在正職公司，自己公司不必加保。
- 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在其他公司，那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷！
負責人健保有以下規定：
- 公司員工未滿 5 人，最低級距：38,200 元，每月健保費 1,975 元。
- 公司員工滿 5 人以上，需要投保：45,800 元，每月健保費 2,368 元。
- 上方員工滿或未滿 5 人，負責人不計算在內。
- 負責人的健保，不能低於員工投保級距。
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負責人的「勞保」
- 負責人的勞保不是強制加保，所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。
- 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。
- 如果之前已經在職很久，累積很多年的勞保年資，可以選擇放工會或是公司，繼續投保勞保、累積年資。
投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別：
- 如果繳國民年金：最便宜，但保障較少
- 如果放在工會：比較便宜，保障與放公司無太多差別
- 如果放在公司：因負責人本來就沒有就業保險，所以保障跟保在工會一樣，但是保費會比工會來得高。
負責人勞保有以下規定：（基本工資自 113 年 1 月 1 日起調整為 27,470 元）
- 負責人的勞保最低可以保 27,470 元的級距。
- 負責人如果是 27,470 元的級距，勞保個人負擔 604 元，勞保公司負擔約 2,145 元（會因每個公司職災費率不同而有些許差異），兩者加起來會比投保在工會高。
- 負責人的勞保若投保在公司，不能低於員工投保級距。
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更新時間
2023-12-25