問與答 勞健保

負責人勞健保怎麼保比較划算?

負責人的「健保」

健保屬於強制加保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」。

  • 如果您有正職,可以直接保在正職公司,自己公司不必加保。
  • 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司,也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在其他公司,那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷!

負責人健保有以下規定:

  1. 公司員工未滿 5 人,最低級距:34,800 元,每月健保費 1,799 元。
  2. 公司員工滿 5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費 2,368 元。
  3. 上方員工滿或未滿 5 人,負責人不計算在內。
  4. 負責人的健保,不能低於員工投保級距。

負責人的「勞保」

  • 負責人的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。
  • 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。
  • 如果之前已經在職很久,累積很多年的勞保年資,可以選擇放工會或是公司,繼續投保勞保、累積年資。

投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別:

  1. 如果繳國民年金:最便宜,但保障較少
  2. 如果放在工會:比較便宜,保障與放公司無太多差別
  3. 如果放在公司:因負責人本來就沒有就業保險,所以保障跟保在工會一樣,但是保費會比工會來得高。

負責人勞保有以下規定:

  1. 負責人的勞保最低可以保 24,000 元的級距。
  2. 負責人如果是 24,000 元的級距,勞保個人負擔 504 元,勞保公司負擔 1,790 元,兩者加起來會比投保在工會高。
  3. 負責人的勞保若投保在公司,不能低於員工投保級距

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更新時間 2021-02-18