113 年基本工資調升至 27,470 元後，公司要注意哪些事情呢？
自 113 年 1 月 1 日起，基本工資從 26,400 元調升至 27,470 元後，那公司需要注意哪些事情呢？
以下統整本次所有的調整以及公司需做的相關處理：
1. 基本工資調升至 27,470 元
- 原投保級距為 26,400 元之被保險人，勞健保局會主動辦理逕調作業，公司不需另送申請
- 有用「Simpany 薪資小幫手」記錄員工薪資的公司，Simpany 也會同步進行徑調作業
- 【如有員工薪資介於 26,401～27,470 元間】
- 原投保級距會是 27,600 元，公司可於 113.01.01～31 間，自行送出調降級距至 27,470 元申請（不用另外附文件），即會在 113 年 1 月生效，也記得要自行「新增投保異動」哦！
- 若超過 113.01.31 送出，則會於送出的次月生效
2. 負責人最低健保級距調升為 38,200 元
- 原投保級距為 36,300 元之公司負責人，健保局會主動辦理徑調作業，公司不需另送申請
- 有用「Simpany 薪資小幫手」記錄負責人薪資的公司，由於負責人健保級距有較多限制，若您目前是以 36,300 元投保，請自行「新增投保異動」哦！
3. 健保平均眷屬人數調降至 0.56
- 自動生效，公司不需另送申請
- 會降低「健保」的公司負擔金額，公式為「投保金額 * 5.17% * 負擔比率 * (1 + 0.56)」
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更新時間
2024-01-02