114 年基本工資調升至 28,590 元後,公司要注意哪些事情呢?
自 114 年 1 月 1 日起,基本工資從 27,470 元調升至 28,590 元後,那公司需要注意哪些事情呢?
以下統整本次所有的調整以及公司需做的相關處理:
1. 基本工資調升至 28,590 元
- 原投保級距為 27,470 元之被保險人,勞健保局會主動辦理逕調作業,公司不需另送申請
- 有用「Simpany 薪資小幫手」記錄員工薪資的公司,Simpany 也會同步進行徑調作業
- 【如有員工薪資介於 27,601~28,590 元間】
- 原投保級距會是 28,800 元,公司可於 114.01.01~31 間,自行送出調降級距至 28,590 元申請(不用另外附文件),即會在 114 年 1 月生效,也記得要自行「新增投保異動」哦!
- 若超過 114.01.31 送出,則會於送出的次月生效
2. 負責人最低健保級距調升為 40,100 元
- 原投保級距為 38,200 元之公司負責人,健保局會主動辦理徑調作業,公司不需另送申請
- 有用「Simpany 薪資小幫手」記錄負責人薪資的公司,由於負責人健保級距有較多限制,若您目前是以 38,200 元投保,請自行「新增投保異動」哦!
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更新時間
2024-12-31